第36章 策略升级与团队扩张 (第1/2页)

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夏日的阳光透过窗户洒在夏柯的办公桌上，一片金黄。他正沉浸在一份详尽的市场报告中，眉头紧锁，思索着如何应对即将到来的市场变革。郉运轻轻敲了敲门，带着一份新的合作提案走了进来。

“夏柯，我整理了一份与新兴科技公司的合作提案。”郉运将文件放在桌上，语气中透露出几分期待。

夏柯抬起头，眼中闪过一丝赞赏。他知道，郉运总是能在关键时刻为他带来惊喜。他放下手中的报告，开始认真审阅那份提案。

提案中详细分析了新兴科技公司的市场地位和发展潜力，以及与他们合作可能带来的双赢局面。夏柯越看越兴奋，心中的困惑逐渐消散。他决定，这将是他们突破市场困境的关键一步。

然而，合作并非易事。夏柯和郉运需要与新兴科技公司的高层进行多轮谈判，以达成最终的合作协议。在这个过程中，他们不仅要展示自己的专业能力和市场洞察力，还要展现出团队的合作精神和诚信。

经过数次的磋商和修改，合作提案终于得到了新兴科技公司的认可。双方签下了合作协议，共同开启了新的市场篇章。

随着合作的深入，夏柯和郉运意识到团队规模已经无法满足业务发展的需求。他们开始积极招聘新的团队成员，以扩大团队规模并提升整体实力。

在招聘过程中，夏柯和郉运始终坚持选拔那些既有才华又有潜力的年轻人。他们相信，只有拥有激情和创新精神的团队，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

新成员的加入为团队注入了新的活力。夏柯和郉运也针对团队成员的不同特点和优势，进行了详细的分工和合作安排。他们鼓励团队成员之间互相学习、互相支持，共同为项目的成功努力。

在团队扩张的同时，夏柯和郉运也没有忘记对团队成员进行定期的培训和提升。他们深知，只有不断提升团队成员的专业素养和技能水平，才能保证团队的持续发展和竞争力。

在夏柯和郉运的共同努力下，团队逐渐壮大起来。新成员们的加入不仅提升了团队的整体实力，也为项目的发展注入了新的动力。团队成员们之间的合作也变得更加默契和高效，共同应对着市场中的各种挑战。

随着团队规模的扩大和成员之间的合作日益紧密，夏柯和郉运开始思考如何进一步优化团队结构和管理模式。他们明白，一个高效、有序的团队是项目成功的关键。

于是，他们开始制定更为明确的岗位职责和工作流程，确保每个成员都能明确