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这样的公司管理制度，已造成基层员工300%的流失率，工程部经理也很辛苦，每到星期天他就端着杯茶，坐在人才招聘市场守株待兔。
他们不怕人才流失，公司名气大，很多从北方过来的工程师，都被招聘广告吸引住眼球，能进入大公司那是一种荣耀。天天都有职位空缺，所以很容易入职。
进来后，试用期3个月，为了能顺利转正，使出浑身解数，做出最好的优化方案和图纸设计。
然后发现太被压榨，身体受不了了！不等试用期满就离职。有的进来工作了十几天连工资都不要，提桶跑路！
那时候找工作很容易，北方过来的工程师一旦在这个城市熟悉了，朋友也会多起来，跑路的也就多了！尤其是电气工程师。
我就职后就听同事说，你这个位置没有一个超过半年的。这是因为电气工程师人才比较少，在任何单位都属于稀缺人才。
我也听总经理亲口说过，要找个能长期在这工作的电气工程师。我心中暗想，连我这种特别能吃苦的都受不了，谁会忍受压榨？电气工程师找工作容易得很，干嘛要累死在你这里？
办理离职手续之前，我就把自己的求职简历发上了招聘网站。办完手续后，还没走到家就接到一个公司的邀请，我首先就问：“你们公司有休息吗？”
“有，每周一天”
我突然想起当初在前公司面试时，也告诉我每周休息一天，进去后却是要写请假条才能休息。而这家公司所在的位置距离我的前公司不远，说不定也是同样的制度。
赶紧问道：“是不是也要写请假条才能休息星期天？”
他犹豫了一下居然说：“是”。
我立马提高声音：“我不去！你们这是剥削压榨！我不想逃离虎口又进狼窝！”
“我呸！”我随即挂断手机。
虽然那时候在广东找工作非常容易，但我还是有点担心，自己都四十多岁了，怕是不会有人要了！谁知道人家还就要我这个年纪的，认为这个年纪正是年富力强有经验又健康的时候。
自从简历挂上网站天天都有用人单位找我。其中一个是广州国际机场，面试官说网上翻阅简历时，就看中我这个四十多岁的，二十多岁的求职简历他根本就不看。
可惜，招聘我的人不懂我的专业，想叫我去采购部，专门采购机场上的仪表仪器。这我哪懂啊？只好打道回府。
此时的机场和候机厅已经建成，停靠了很多架飞机，
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