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希望对方抚平自己的失落，是一种任性。
无法填满的心情，希望有人能帮自己填满，这不过是孩子气的撒娇。
“我很寂寞，想跟你在一起。”
就算是男女关系，我觉得这种情况还是很要不得。
希望对方抚平自己的失落，是一种任性，是自我中心的思考模式。无法填满的心情，希望有人能帮自己填满，这不过是孩子气的撒娇。
我们要与独立存在的自己好好地面对面。
看到自己作为一个个体还不够独立的部分，不要背过眼去，要一个人好好活下去。
我觉得要能做到这一点，一个人才能和别人互动、分享，建立关系。
正向的思考方式、温柔、体贴、学习……要活下去，重要的事情不能向外寻求。只能自己一个一个去找到种子，并在内心坚守，慢慢地栽培。
“如果哪里有卖，我就买”，过得太安逸而说出这种话，不去努力；“想要的东西，希望有人能送我”，一味向亲近的人提出各种要求。
这种行为未必只有特定的人才做得出来，一不小心谁都有可能犯下。所以一定要小心，经常警告自己“绝对不可以做出这种事”。
“希望他为我这么做，希望他照顾自己。”
如果不舍弃要求的心情，就无法和他人建立更深刻的关系，最好能有这个觉悟吧。
工作的时候，我的角色是发挥领导能力。可是如果大家都跟我要“正确答案”，那就头疼了。
我来做企划、我来决定方向性，如果全部都由我来做，那事情就简单了。可是这么一来，编辑部成员就不能有所成长，我等于是抢走了他们的工作。如果所有的事情都由一个人来做，团队这种东西便失去了存在的意义。
所以我总是先提出粗糙的草案，让大家否定，然后借此讨论出最后的计划。自己的想法遭到否定，要说受伤的确会有，不过我觉得比起自己受伤，大家能自己找到“正确答案”才是更重要的事。
相反地，因为提出的是以让大家否定为前提的草案，如果大家因为“松浦先生都这么说了，这就是正确答案”而选择盲从，那就头痛了。我一直希望自己的员工有不向外寻求帮助，以自己的力量找到答案的能力。
在前文，我也提到双方持续付出是很重要的事，但尽管如此，向自己付出的对象要求太多东西，我觉得也不对。因为人的欲望是无穷的。
举个与职场相关的例子。身为上司的
