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第二天一大早, 李尧过来接沈薇和穆茵茵去机场，下午到达展会所在城市。
入住的酒店就是展览馆配套酒店，离开展馆几步路, 放掉行李，沈薇带着穆茵茵一起进入展馆。
明天展览正式开始，前期展台搭建由行业协会找人外包处理，今天下午, 同事们把缩小比列的样品, 剖面教学展示样件要安放到位。
外销经理带着两个小伙子忙忙碌碌，沈薇和穆茵茵也一起帮忙，开箱摆放样本，演练一下接待方式。
沈薇抽时间去展馆转了一圈，看着其他人家展台那种气势, 自家展台还是差了点味儿, 就跟自家的产品一样，跟顶尖品牌之间还是有差距。星诺的产品, 最大的特点就是性价比了。
布展结束, 沈薇带着同事们, 打电话叫上李尧一起去边上的墨西哥餐厅吃晚饭。
星诺的同事听闻李尧又是Q大出来留学，又能在MT这样的大集团任职，一个个都仰慕地不行。大概国内除了如郁总这种高科技行业，其他传统行业对外企还是处于仰望的状态。
“其实在这种大企业集团混也很难，尤其在美国, 混口饭吃还可以, 但是要有比较好的位子，进入中高层就非常困难……”
沈薇和穆茵茵都是在美国留学多年，多多少少知道一些, 只是她们都是出来就等着回去的，所以也没有完全了解这些。
李尧既有技术人员的专业，又有销售人员的嘴皮子，这确实是个人才，可惜MT的并购，让他原本在TY里的机会别卡掉，MT派过来一个印度人做他的头头，理念和文化上冲突太大，很难有发展，他愤然辞职。
通过李尧也知道了，MT的这个CE事业部，即便是美国这里，郁郁不得志的人也不少，比如说具有天才水准的两位资深设计工程师，被扔到了边边角落里去看守实验室。
MT太大，CE这块又太小，原本MT看中的是CE的特色，现在看来CE的特色渐渐在失去，也就成了一个鸡肋部门。
一个被定义为鸡肋的部门，很可能会被剥离。
在MT失意的李尧，提起了他在工程部门的时候的上司，CE这个系列产品的前设计总监，现在已经退休的David。
美国人六十岁，尤其高级技术岗位，在岗的比比皆是，David实在是被MT这帮人给搞得不耐烦了才离开这家公司。
就如同展台布置上，星诺想要上一个台阶，如果有这种有沉淀的技术人员的指导，或许会带来新
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