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“夏部长，我不同意你刚刚的说法。”
会议室里，祝秀岑一开声，顿时引起了所有人的关注。
在鲁东省委班子之中，祝秀岑这个宣传部长看似并不在核心几人之列。
甚至在前途和被看好方面，比她晚进班子的江云皓也要在她之上。
组织、宣传，向来是省委最重要的两项工作。
组织部长，那更是省委班子的核心成员之一。
宣传部长与之相比，确实稍逊一些。
但和其他常委比起来，祝秀岑的分量，可是丝毫不差的。
平时在省委常委会上，祝秀岑的意见不多，发言更少。
对于这位女性常委，大家的普遍印象是性情比较温和。
谁知道今天这个关键的人事议题上，祝部长竟然和组织部长夏光祖怼上了。
祝秀岑并不在意其他人的关注目光，她凝视着夏光祖，平静地说出一番话来。
“干部年轻化的思路在一定程度上是正确的，它有助于为组织注入新的活力、创新思维和适应能力，以适应快速变化的社会和经济环境。然而，这并不意味着应该滥用或过度追求干部年轻化。”
祝秀岑侃侃而谈道，“首先，干部年轻化应该建立在能力和素质的基础上。年轻干部应该具备必要的专业知识、工作经验和领导能力，以确保他们能够胜任所担任的职务。如果仅仅因为年龄因素而选拔干部，可能会忽视他们的实际能力和潜力，导致组织效能下降。”
“其次，干部年轻化应该与组织的整体战略和人才需求相匹配。组织需要不同年龄段、不同经验和背景的干部来共同推动发展。如果过度追求干部年轻化，可能会导致组织内部人才结构失衡，缺乏必要的经验和稳定性。”
“此外，还需要注意避免对年轻干部的过度期望和压力。年轻干部通常需要在工作中不断学习和成长，他们需要得到足够的支持和指导。如果过度期望他们能够在短时间内取得显著成绩，可能会给他们带来过大的压力，影响他们的工作积极性和职业发展。”
聆听着祝秀岑的陈述，常委们的神色渐渐郑重起来。
不少常委，都是默默点头，表示对祝部长说法的认可。
“在推进干部年轻化的过程中，应该注重平衡和适度。既要注重选拔和培养年轻干部，也要关注他们的实际能力和需求，确保他们能够充分发挥自己的潜力和作用。同时，也要尊重组织的整体战略和人才需求，保持组织
